合同不续签赔偿是2n还是n1?

[律师回复]情况是怎么样的到的呢

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复]您好，要看具体调岗的原因，调岗后工资、工作内容是否变化，不同意调岗的可以与公司协商一致解除劳动合同，主张经济补偿金。

[律师回复]老员工调岗后不想干，先看调岗是否合理，不合理可书面提异议并继续原岗工作，或与公司协商经济补偿，不成申请仲裁；若调岗合理则按规定提前书面通知离职并做好交接。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，企业搬迁属于劳动合同履行条件的重大变化，应当与员工协商一致。如果企业未与员工协商一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。即使企业提供了班车和车补，也不能替代协商一致的要求。因此，员工如果不同意搬迁，可以要求解除劳动合同并要求赔偿，通常能得到法律支持。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，欠了你多少工资款呢

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。

[律师回复]作为律师，我建议您首先与公司沟通，明确表达您的诉求，要求公司依法补缴公积金。如果公司拒绝补缴，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查并督促公司补缴。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴公积金并支付相应的经济补偿。在法律程序中，您需要提供劳动合同、工资单等证据来证明您的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，我虽然不能为您推荐具体的律师，但可以提供一些建议。在选择律师时，您可以考虑以下几点：1. 律师的专业领域：选择擅长劳动法和劳务纠纷的律师。2. 律师的经验和口碑：了解律师的执业年限、过往案例和客户评价。3. 律师的沟通能力：律师需要与您充分沟通，了解案情，为您提供专业意见。4. 律师的收费标准：了解律师的收费方式和标准，选择适合您的律师。您可以通过当地律所、法律援助中心或在线平台寻找合适的律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动能力鉴定管理办法》，你同事得了尿毒症，有权申请劳动能力鉴定，公司有义务配合。 根据规定，因病或非因工致残人员申请劳动能力鉴定，可由本人或其用人单位向待遇领取地或者最后参保地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、完整病历资料以及居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。 公司应协助员工准备相关材料，对材料进行审核并签署意见，还需按照当地规定进行网上申报或报送材料等工作。这有助于员工确定劳动能力丧失程度，以便其依法享受病残津贴等相关待遇。

[律师回复]员工调岗，如果是基于公司合理经营需要，且调岗后的工作内容、工作条件和薪资待遇等不发生不利变化，员工通常需要服从。如果员工不同意调岗，可以与公司协商，寻求解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。