在哪里申请劳动仲裁

结论：
申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖，申请需提交书面仲裁申请并准备相关证据。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动仲裁申请有明确的管辖规则。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，是为了方便当事人解决纠纷。当双方分别向两地申请时，规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这有利于更准确地查明事实。申请劳动仲裁时提交书面仲裁申请并写明必要信息，能让仲裁委清晰了解诉求。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可以有力地支持自身主张，保障合法权益。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若两地都被申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

为顺利申请劳动仲裁，可采取以下措施：
1.获取仲裁委信息。可通过当地政府网站、电话咨询等途径，掌握具体劳动争议仲裁委员会的地址和联系方式。
2.准备书面申请。申请时需提交书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求以及事实理由等。
3.收集相关证据。要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此支持自身主张。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请地点有明确规定，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。这给予了当事人一定的选择空间，能根据实际情况选择更便利的仲裁委员会。
（2）当双方分别向两地仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定避免了管辖冲突，保障了仲裁程序的顺利进行。
（3）当事人可通过多种途径获取仲裁委员会的信息，如当地政府网站、电话咨询等，方便快捷。
（4）申请劳动仲裁需提交书面申请，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来支持自己的主张。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确把握管辖规定，证据准备要充分且真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定管辖地：申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

（二）获取信息：可通过当地政府网站、电话咨询等途径，了解具体仲裁委员会的地址和联系方式。

（三）准备材料：提交书面仲裁申请，内容包含双方信息、仲裁请求、事实理由等，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据支持自身主张。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
2.双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.可通过当地政府网站、电话咨询获取仲裁委地址和联系方式。
4.申请时提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及理由。
5.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持主张。