解除员工合同所涉及的违约金有多少

员工合同解除时违约金情况分员工和用人单位两方判断。员工方面，违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用；违反竞业限制约定，违约金依双方约定并综合考量因素酌减，除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位方面，违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除部分情形需支付经济补偿，按劳动者工作年限和工资计算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确培训费用范围和服务期约定，在竞业限制协议中合理约定违约金。
2.劳动者要清楚自身违约需承担的责任，避免违约行为。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）员工违约方面，若违反服务期约定，违约金有双重限制，一是不超用人单位提供的培训费用，二是不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如企业为员工培训花费一定金额，员工提前离职，违约金需按此规则计算。
（2）若员工违反竞业限制约定，违约金依双方约定，但可综合多因素酌减。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（4）用人单位方面，违法解除合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除在部分情形下需支付经济补偿，按劳动者工作年限和工资计算。

提醒：
劳动者要清楚自身违约的法律后果，避免不必要损失；用人单位解除员工合同需严格依法，否则可能面临高额赔偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工违约情况处理
当员工违反服务期约定时，企业收取的违约金不能超出提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为限。若违反竞业限制约定，违约金按双方约定，但可依多种因素综合考量决定是否酌减。除这两种法定情形，企业不能和员工约定由员工承担违约金。

（二）企业违约情况处理
企业违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除部分情形需支付经济补偿，按员工工作年限和工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工合同解除时，违约金判断如下：
1.员工违反服务期约定，违约金不超单位培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
2.违反竞业限制约定，违约金按约定，可综合因素酌减。
3.除上述两种情况，单位不得与员工约定违约金。
单位违法解除合同，付双倍经济补偿；合法解除部分情形需付经济补偿，按工作年限和工资算。

结论：
员工与用人单位的违约金情况分多种，员工违反服务期或竞业限制约定需担责，法定情形外单位不得与员工约定违约金，单位违法解除需付二倍赔偿金，合法解除部分情形付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工违反服务期约定，单位有权要求其支付违约金，不过数额有上限，不得超单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，违约金按双方约定，法院会综合考量多种因素酌定是否减少。在法定的服务期和竞业限制两种情形外，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的协议无效。对于用人单位而言，违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除部分情况需按劳动者工作年限和工资支付经济补偿。如果遇到有关解除员工合同违约金及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，通过合法途径解决争议。