怀孕没转正被公司辞退会有补偿吗

一、怀孕没转正被公司辞退会有补偿吗

这种情况公司辞退一般应给予补偿。

试用期包含在劳动合同期限内，怀孕不是能否转正的法定衡量因素。若女职工在试用期内怀孕，公司以怀孕为由不转正并辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以怀孕女职工可据此主张相应权益。

二、怀孕未转正被辞，补偿在法律上有依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便员工处于试用期未转正，若不存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，如不符合录用条件等，单位辞退怀孕员工属违法解除。

此时，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、怀孕未转正被辞，法律上补偿标准是多少？

若女职工在怀孕且未转正时被辞退，需看辞退是否合法。如单位以不符合录用条件为由辞退且能证明，无需补偿；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因未转正工作通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当考虑怀孕没转正被公司辞退会有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。若确定公司辞退行为违法，除了经济补偿，员工还可要求公司继续履行劳动合同。而且在争取补偿过程中，员工需收集能证明劳动关系、怀孕情况以及被辞退事实等相关证据。若证据不足，可能会影响最终的补偿结果。要是你在怀孕未转正被辞退补偿方面还有疑问，或是对证据收集、后续维权流程不清楚，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。