拒绝工作安排被辞退有补偿吗

1.合理工作安排：单位工作安排合理合法，属本职工作且劳动条件等无不利变更，劳动者无理由拒绝，单位按严重违纪辞退，无需补偿。
2.不合理工作安排：工作安排不合理，像超本职范围、有安全隐患等，劳动者拒绝是合理维权。单位辞退构成违法解约，劳动者可要求双倍赔偿，按工作年限，每满一年赔一个月工资。

结论：
拒绝工作安排被辞退是否有补偿，取决于工作安排是否合理合法。合理合法的安排被劳动者无故拒绝，单位辞退无需补偿；不合理的安排劳动者拒绝后被辞退，单位构成违法解除，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律，单位的工作安排若合理合法、在劳动者本职工作内且未变更劳动条件等不利因素，劳动者无正当理由拒绝，单位按规章制度辞退无需补偿。若工作安排存在不合理之处，如超出本职、有安全隐患、变更劳动条件，劳动者拒绝是合理维权，单位辞退属违法解除。这种情况下劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况难以判断工作安排是否合理，或是对赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

拒绝工作安排被辞退是否有补偿取决于工作安排是否合理合法。若工作安排合理合法，属于本职工作且劳动条件等无不利变更，劳动者无正当理由拒绝，单位以严重违反规章制度辞退，无需补偿。

若工作安排不合理，像超出本职工作范围、有安全隐患或大幅变更劳动条件等，劳动者拒绝是合理维权。单位此时辞退构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到工作安排时，先判断其合理性，若不合理可与单位协商沟通。单位应制定合理工作安排，避免不合理要求引发纠纷。

法律分析：
（1）当单位工作安排合理合法，处于劳动者本职工作范围内，并且劳动条件、强度、地点等未作不利变更时，劳动者无正当理由拒绝，单位依据严重违反规章制度辞退，这种情况下单位无需支付补偿。
（2）若工作安排不合理，像超出本职工作范围、存在安全隐患、大幅变更劳动条件等，劳动者拒绝属于合理维权。此时单位辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到工作安排应判断其合理性，单位辞退时要注意留存证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）当单位工作安排合理合法，在劳动者本职工作范畴内，且劳动条件等无不利变更，劳动者无正当理由拒绝被辞退，这种情况劳动者无法获得补偿。劳动者此时应尽量配合单位工作安排，避免因不合理拒绝而被辞退。
（二）若工作安排不合理，像超出本职工作范围、有安全隐患、大幅变更劳动条件等，劳动者拒绝后被单位辞退，单位构成违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，如工作安排的通知、存在安全隐患的证明等，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。