用人单位终止用要向小时工支付经济补偿吗

非全日制用工中用人单位终止用工无需支付经济补偿合理。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，灵活性是其显著特点。法律赋予双方随时终止用工的权利，保障了双方自主选择权，契合这种灵活用工形式的需求。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在招聘时明确告知劳动者非全日制用工性质及终止用工规定，避免后续纠纷。
2.劳动者要了解自身权益和非全日制用工特点，合理安排工作与生活。
3.劳动监管部门加强对非全日制用工的监管，确保双方合法权益得到保障。

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有灵活性。
（2）在这种用工形式下，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，这是法律赋予的权利。
（3）法律规定此随时终止权，是为适应非全日制用工灵活性特点，保障双方自主选择权。
（4）所以，用人单位终止与小时工的用工关系时，无需支付经济补偿。

提醒：
虽然用人单位终止非全日制用工无需支付经济补偿，但需确保用工符合非全日制用工的法定标准，否则可能面临法律风险，建议遇到复杂情况咨询专业分析。

（一）非全日制用工的界定：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。

（二）非全日制用工的灵活性体现：双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工。

（三）用人单位终止用工的补偿情况：用人单位终止与小时工的用工关系时，无需向其支付经济补偿。这是因为法律赋予双方随时终止权，是为适应非全日制用工灵活性特点，保障双方自主选择权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.这种用工很灵活，单位和劳动者任何一方都能随时通知对方终止用工。
3.法律赋予双方随时终止权，是为适应灵活性，保障自主选择权。
4.所以，单位终止与小时工的用工关系，不用支付经济补偿。

结论：
非全日制用工中，用人单位终止用工无需向小时工支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。其灵活性体现在双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。法律赋予双方随时终止权，是为适应这种用工形式的灵活性特点，保障双方自主选择权。所以，用人单位终止与小时工的用工关系时，依法无需支付经济补偿。
如果对非全日制用工的相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。