销售提成未给员工仲裁是否会有效力

（一）员工收集证据要全面，除劳动合同、提成制度文件、销售业绩证明外，和单位沟通提成的聊天记录、邮件等也可作为证据。
（二）申请仲裁要注意时效，在规定时间内提出，避免因超时而无法维权。
（三）仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁委调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。销售提成属于劳动报酬，若符合相关规定，仲裁裁决具有法律效力。

1.销售提成没给员工，申请仲裁一般有效。销售提成是劳动报酬，单位得按约定支付。
2.员工若遇单位不支付，可依劳动争议调解仲裁法申请仲裁。
3.申请时，员工要收集相关证据，像劳动合同、提成制度文件、销售业绩证明等，证明提成约定和金额。
4.仲裁委查明事实，证据足的话，会裁决单位支付，不履行可申请法院强制执行。

结论：
销售提成未支付给员工，申请仲裁通常有效，仲裁委裁决后若用人单位不履行，员工可申请法院强制执行。
法律解析：
销售提成属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有按约定向员工支付销售提成的义务。员工在遭遇提成未支付的情况时，可申请劳动仲裁。在此过程中，员工要收集能证明存在销售提成约定的证据，像劳动合同、提成制度文件、销售业绩证明等，以此来确定用人单位应支付的具体提成金额。仲裁委受理案件后会进行事实查明，若证据充足，认定用人单位应支付提成却未支付，就会做出要求用人单位支付的裁决，此裁决具备法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。若您在销售提成方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

若销售提成未支付，员工申请仲裁通常有效。销售提成作为劳动报酬一部分，单位有按约定支付的责任，员工有法律支持的方式维权。
1.员工要收集好能证明销售提成约定的相关证据，像劳动合同、提成制度文件、销售业绩证明等，为确定具体提成金额打下基础。
2.仲裁委受理后会查明事实，若证据充分，认定单位应支付却未支付提成，会做出要求单位支付的裁决，且此裁决具备法律效力。
3.若单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，以此保障自身权益。员工应积极收集证据，善用仲裁和法院途径维护自身劳动所得。

法律分析：
（1）销售提成属于劳动报酬范畴，用人单位有按照约定向员工支付的法定义务。若未支付，员工依据相关法律有权申请劳动仲裁。
（2）员工申请仲裁时，收集证据十分关键。包括劳动合同、提成制度文件、销售业绩证明等，这些证据能证明存在销售提成约定以及用人单位应支付的具体提成金额。
（3）仲裁委受理案件后，会对事实进行查明。若证据足以证实用人单位应支付提成却未支付，仲裁委将作出要求用人单位支付的裁决，此裁决具备法律效力。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
员工收集证据要全面准确，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。