协商解除合同后补偿金计算标准怎么定

协商解除合同补偿金计算分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。其他合同补偿金由当事人协商确定，无统一法定标准，按双方约定执行。

解决措施和建议如下：
1.对于劳动合同，用人单位和劳动者应准确核算工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
2.对于其他合同，双方在协商时应明确补偿金数额及支付方式等细节，并形成书面协议。

法律分析：
（1）对于劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，且补偿年限最高不超过十二年。
（2）对于其他合同，补偿金由当事人协商确定，没有统一的法定标准，完全依照双方的约定来执行。

提醒：
在协商解除劳动合同时，要准确核算工作年限和月工资标准。其他合同协商补偿金时应明确约定并形成书面协议，若情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同：
1.按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

（二）其他合同：补偿金由当事人协商确定，按双方约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同解除补偿金计算分劳动合同和其他合同。
2.劳动合同：经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.其他合同：补偿金由当事人协商，无统一标准，按约定执行。

结论：
协商解除合同补偿金计算，劳动合同按劳动者工作年限和工资情况，依法定标准算；其他合同按当事人协商约定执行。
法律解析：
对于劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。而其他合同，由于没有统一法定标准，补偿金数额完全由当事人协商确定，按照双方约定执行。如果在协商解除合同补偿金计算方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。