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地区:山东-济南
咨询解答:21461条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,属于短期劳动合同。根据《劳动合同法》规定,短期劳动合同可以是固定期限劳动合同,也可以是完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于短期劳动合同,用人单位和劳动者应当明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。此外,短期劳动合同同样适用试用期规定,但试用期不得超过劳动合同期限的一半,且不得超过六个月。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-10 11:39:15 回复