之前被公司辞退了怎么办

结论：
公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退无需补偿，违法辞退员工可协商维权、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动关系无需支付补偿。若公司属违法辞退，员工有多种维权途径。员工能与公司协商，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、辞退通知等证据材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在遇到公司辞退相关问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司辞退员工需确认是否合法。合法解除如员工严重违规，公司无需补偿；违法解除时员工可维权。
1.协商解决：员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、辞退通知等证据材料。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司辞退员工需判断合法性。合法解除情形如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；违法解除则员工可维权。
（2）员工维权途径多样。可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、辞退通知等证据材料。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司辞退合法性
判断公司辞退原因，若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除无需补偿；若不符合法定解除情形，则属违法解除。

（二）违法解除的处理方式
1.与公司协商，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、辞退通知等证据材料。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断公司辞退是否合法。若员工严重违规，公司合法解除无需补偿；若违法解除，员工可维权。
2.协商解决，员工可要求恢复劳动关系或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让公司改正，也能向仲裁委申请仲裁，备好相关证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。