因病无法工作，经济补偿有没有

（一）员工因病无法工作，在医疗期内，员工应保留好相关病历、诊断证明等材料，以便向单位申请病假工资，单位需按规定支付。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和另行安排的工作，员工可与单位协商经济补偿事宜。若单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若单位违法解除合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工因病无法工作可获经济补偿。医疗期内，单位要按规定付病假工资。
2.医疗期满，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.单位违法解约，要付二倍赔偿金。

结论：
员工因病无法工作，在符合条件时可获经济补偿，单位在医疗期需支付病假工资，违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
员工因病无法工作，医疗期内单位要按规定支付病假工资。医疗期满若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，情况复杂难以判断的话，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因病无法工作时可获相应经济补偿。医疗期内，单位要按规定支付病假工资。医疗期满后若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工了解自身权益，在遇到问题时及时与单位沟通协商。单位应严格依法操作，保障员工合法权益，避免违法解除合同带来的法律风险。

法律分析：
（1）员工因病无法工作，在医疗期内，单位有义务按照规定支付病假工资，保障员工在患病期间的基本生活。
（2）当医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位违法解除与员工的合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意医疗期和病假工资规定，单位解除合同时要确认是否合法合规，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。