需要自行承担一切费用,公司也不管,现在住院了,不是什么劳动合同,说我签的是临时用工的一个协议?

首先，虽然你签的是临时用工协议，但你在油田工作了一年多，这可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订正式劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动者就享有相应的劳动权益。其他方面，你可以收集工作期间的工资单、工作证、同事证言等证据，证明你与公司之间存在劳动关系。再次，如果公司拒绝承担相关费用，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使是临时用工，也应当签订书面的劳动合同。如果公司未与你签订正式劳动合同，可能违反了法律规定。你可以要求公司支付医疗费用，如果公司拒绝，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，你可要求公司补缴社保，并要求医保报销相应费用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。