医疗期内降岗降薪如何处理?

[律师回复]可休，属产后严重影响母体健康，单位应批，拒则违法海南省卫生健康委员会

[律师回复]如果是合法休假 ，扣你年终奖，可以申请劳动仲裁 。

[律师回复]你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复]公司人事，你好，我于2026年5月7日感觉身体不舒服，今天要去医院检查，特向你请假一天，望批准为盼。 请假人：黄美丽。2026.05.07

[律师回复]遇到了什么具体问题？

[律师回复]您好如没有协商一致，可要求公司按照原岗位进行支付工资

[律师回复]根据法律规定，员工患病在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位应当根据员工的身体状况，合理安排其他适合的工作岗位。如果公司既不批准病假，也不调换岗位，这可能违反了劳动法律法规。你可以先与公司进行沟通协商，说明自己的身体状况和实际困难，争取公司的理解和配合。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，单位还应支付经济补偿金。在解除劳动合同前，建议单位与员工协商，尽可能提供其他适合的工作，或协助员工办理病退等手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]一是医院开具病假的真假。一是是否合理。

[律师回复]您好，请您注意接听电话 HYH

[律师回复]工伤保险挂靠其他单位是不符合规定的。根据现行法律法规，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，职工与用人单位存在劳动关系是缴纳工伤保险的前提。如果职工与挂靠单位不存在实际劳动关系，这种挂靠行为是不被允许的。如果企业有实际用工需求，应当依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。如果企业只是想规避责任而进行挂靠，一旦发生工伤事故，可能会面临法律责任和经济赔偿风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]判刑前完全符合特殊工种法定退休条件服刑满释放后是否按特殊工种补办退休呢，首先需要明确的是，特殊工种退休有严格的法定条件和程序，服刑期间劳动关系等会发生变化，这可能影响退休手续的办理。其他方面，建议您向当地社保机构了解具体政策，因为不同地区可能有不同规定。再次强调，及时咨询当地社保机构是解决问题的关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这种情况无法作为被迫解除

[律师回复]首先，虽然你签的是临时用工协议，但你在油田工作了一年多，这可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订正式劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动者就享有相应的劳动权益。其他方面，你可以收集工作期间的工资单、工作证、同事证言等证据，证明你与公司之间存在劳动关系。再次，如果公司拒绝承担相关费用，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。