公司未签劳动合同怎么仲裁

结论：
公司未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、准备申请书、向仲裁委提交材料、参加开庭等步骤进行仲裁，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在遇到此类情况申请仲裁时，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系及工作起始时间，这能为仲裁提供有力支撑。之后准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委按流程处理，最终根据双方情况作出裁决。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，超时效可能影响权益维护。如果在处理公司未签劳动合同仲裁事宜上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司未签劳动合同，劳动者仲裁步骤清晰明确。关键要按流程操作，维护自身合法权益。但需留意仲裁时效。
1.收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系及工作起始时间。
2.准备申请书：在申请书中明确双方信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资及事实理由。
3.提交申请及材料：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间并通知双方。
5.参与庭审：开庭时，劳动者阐述仲裁请求和事实依据并出示证据，公司进行答辩，仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。
要注意的是仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明与公司的劳动关系和工作起始时间，这是仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资）及事实理由，清晰表达诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是公司所在地的仲裁委。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
（4）开庭时，劳动者要阐述仲裁请求和事实依据并出示证据，公司进行答辩，仲裁委根据双方情况作出裁决。
（5）仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，需注意在时效内申请仲裁。

提醒：
要及时收集有效证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此来证明和公司有劳动关系以及工作开始的时间。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写清楚双方的信息、仲裁请求（比如要求支付未签合同的双倍工资）以及事实理由。

（三）提交申请和证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是公司所在地的仲裁委，提交申请书和证据材料。

（四）等待受理和开庭：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（五）开庭及裁决：开庭时劳动者阐述请求和依据，出示证据，公司进行答辩，仲裁委根据情况作出裁决。

（六）注意仲裁时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作开始时间。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资）和事实理由。
3.提交材料：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：劳动者阐述请求和事实，出示证据，公司答辩，仲裁委裁决。
5.注意时效：仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。