离职后敬业协议可以延长到5年吗?

[律师回复]戴少华律师回复，你好，公司裁员属于单位原因解除，并非员工过错。劳动合同或制度有年终奖约定，你当年履职达标，可按在职时间折算主张年终奖。仅制度写发放前离职不享受，该条款不一定有效。没有约定则属于企业福利，难以强制主张，可一并在劳动仲裁中提出诉求。

[律师回复]戴少华律师回复，你好，离职经济补偿金按离职前十二个月税前应发平均工资计算，包含基本工资、绩效、奖金、提成、津贴补贴、加班费等货币收入。不含单位发放的福利，社保公积金个人部分属于应发工资组成，单位仅按底薪计算补偿属于违法，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决了吗

[律师回复]戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 去年奖金合同有约定，公司无故克扣，可书面发被迫解除通知，主张补发奖金加N经济补偿金。切勿写个人原因离职，留存合同流水沟通记录，之后申请劳动仲裁。如奖金属于福利无明确约定，被迫解除风险较大。

[律师回复]您好，我们处理过这种情况，具体可以电话联系我

[律师回复]你好，可以具体说说案情吗？

[律师回复]被迫解除劳动合同不是等待固定天数，而是单位存在未按约提供劳动条件、拖欠工资或其他法定情形并经合理催告仍未改正时，劳动者可书面通知解除并主张经济补偿。保存劳动合同、岗位安排、考勤、工资、催告和送达凭证，通知中写明事实、法律依据和解除日期，不要只口头离职。随后可申请劳动仲裁，主张经济补偿、欠薪等；仲裁一般需在一年时效内提出。

[律师回复]用人单位无合法理由辞退，通常属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。先保存劳动合同、工资流水、考勤、解除通知、聊天和工作交接材料，书面要求公司说明解除依据并办理离职证明；不要只签“自愿离职”或放弃权利文件。协商不成，在知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，并可同时主张拖欠工资、未休年假等。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]公司用“不胜任工作”这种理由辞退老员工，通常是为了不支付赔偿金

[律师回复]无实际用工、不受单位管理、社保由合伙人出资，仅交社保、预申报个税，司法上不构成劳动关系，但存在社保、税务虚假申报风险。

[律师回复]在的，咨询姐姐饿u什么法律问题，我们好解答！

[律师回复]你好如果离职补偿协议书公司已经盖章确认，可以直接收集整理证据，到宝安劳动局提起劳动仲裁，也可以委托律师介入。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]因不可抗力或客观原因无法复工，应立即书面请假并说明情况，保留绿泡泡/短信记录。未经批准擅自不到岗，单位可能按旷工处理。已发消息询问的，需等待单位明确答复；若单位无正当理由拒绝且存在违法情形，可向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先不要主动提交辞职申请。若已毕业并与单位建立劳动关系，因工作中暑应及时就医并保留病历、诊断、考勤和工作环境证据；中暑是否属于工伤要结合是否在工作时间、工作场所及病情情况，由人社部门认定。单位以“不胜任”为由解除，通常应先有明确岗位要求、培训或调岗及考核证据，不能以口头理由逼迫辞职。请用短信或邮件确认公司要求，保存劳动合同、工资流水、实习/入职材料和聊天记录；可向人社局申请工伤认定（单位应在30日内申报，个人一般一年内申请），并向劳动监察投诉。若被迫离职或违法解除，可申请劳动仲裁主张工资、医疗及违法解除赔偿。