工厂强制加班，我不想加该怎么处理

结论：
工厂强制加班违法，劳动者有权拒绝，可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，工厂强制加班的行为是被禁止的，劳动者有拒绝的权利。当不想加班时，劳动者可先与工厂负责人沟通，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续可能出现的纠纷做好准备。若沟通无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查并责令改正。若劳动者因拒绝加班受到工厂不合理处罚，可收集证据申请劳动仲裁，要求工厂支付正常工资、撤销不合理处罚并赔偿损失。如果大家在面对工厂强制加班或其他劳动权益问题时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂强制加班违反法律规定，劳动者有拒绝的权利。这是对劳动者权益的保护，工厂应遵守法律规定，保障劳动者休息权。
2.解决措施如下：
-不想加班时，先和工厂相关负责人沟通，明确拒绝并说明合理需求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，由劳动监察部门责令工厂改正。
-若因拒绝加班被工厂不合理处罚，收集证据申请劳动仲裁，要求工厂支付正常工资、撤销不合理处罚并赔偿损失。

法律分析：
（1）工厂强制加班违反法律规定，劳动者拥有拒绝的权利。劳动者拒绝时，可先与工厂相关负责人沟通，清晰表明态度并说明合理需求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
（2）若沟通未取得效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对工厂展开调查，责令其改正违法行为。
（3）若劳动者因拒绝加班受到工厂不合理处罚，可收集证据申请劳动仲裁。通过仲裁要求工厂支付正常工资、撤销不合理处罚并赔偿损失。

提醒：劳动者在维权过程中要注重证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若不想加班，首先和工厂相关负责人沟通，清晰表明拒绝加班的态度，同时说明自身合理需求，并且保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。

（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，提前准备好证明劳动关系和加班情况的材料，像劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会调查工厂并责令改正。

（三）如果因拒绝加班受到工厂不合理处罚，收集相关证据去申请劳动仲裁，要求工厂支付正常工资、撤销不合理处罚以及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.工厂强制加班违法，劳动者可拒绝。不想加班先和工厂负责人沟通，表明态度并说明合理需求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.沟通无效，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明材料。劳动监察部门会调查并责令工厂改正。
3.因拒绝加班受不合理处罚，收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资、撤销处罚及赔偿损失。