签订无固定期限合同后补偿怎么算

1.签了无固定期限合同，单位依法解除或终止合同，经济补偿看工作年限。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，若因单位未足额付薪等违法情形辞职，单位要给补偿。

结论：
签订无固定期限合同后，用人单位依法解除或终止合同需按工作年限支付经济补偿；违法解除或终止需支付二倍赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿，用人单位违法致劳动者辞职则需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法解除或终止无固定期限劳动合同时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职通常没有补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此辞职时，用人单位要支付经济补偿。如果您在无固定期限劳动合同相关的解除、补偿等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位依法解除或终止无固定期限合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，不过因用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致辞职的，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应依法依规处理合同解除与终止事宜，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位违法情况时，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位依法解除或终止无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除或终止无固定期限合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者主动辞职通常没有补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者辞职时，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者应留意用人单位解除合同是否合法合规，遇到疑问可咨询专业意见；用人单位则需依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。

（一）用人单位依法解除或终止无固定期限合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除或终止无固定期限合同，按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形辞职，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。