用人单位双倍赔偿的情形是哪些

（一）若遇到自用工之日起超一个月不满一年，用人单位未订立书面劳动合同的情况，劳动者可要求其支付每月二倍工资。
（二）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应订立之日起要求每月二倍工资。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位双倍赔偿情形：一是用工超1个月不满1年未签书面合同，每月付双倍工资。
2.二是违规不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
3.三是违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍赔偿，工作每满1年补1月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月补半月工资。
4.劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位在超一个月不满一年未签书面合同、违规不订立无固定期限合同、违法解除或终止合同这三种情形下需双倍赔偿劳动者。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这些情况，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。如果您在劳动权益方面存在疑问或遭遇类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位在三种情形下需双倍赔偿劳动者。一是自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，二是违规不订无固定期限劳动合同，三是违法解除或终止劳动合同。

为避免双倍赔偿，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，符合条件时主动订立无固定期限劳动合同，依法解除或终止劳动合同。若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。这样既保障劳动者权益，也能促使用人单位规范用工。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资，这是为保障劳动者合同权益，避免用人单位故意不签合同损害劳动者利益。
（2）违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起付二倍工资，这能促使用人单位依法与符合条件的劳动者订立无固定期限合同，稳定劳动关系。
（3）违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，能让劳动者在被违法解除合同时得到合理赔偿。劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位需双倍赔偿情形，要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。