劳动合同法哪些条件不能解除

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同时，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，并正常支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、职业健康检查报告等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位不能按无过失辞退或经济性裁员规定解除合同的情况：接触职业病危害作业者未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期；患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。
2.若劳动者有严重过错，单位仍可依法解约。

结论：
用人单位在特定情形下不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，但劳动者有严重过错时除外。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，从事接触职业病危害作业未离岗前体检、疑似职业病病人诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、规定医疗期内患病或非因工负伤、孕期产期哺乳期女职工、在单位连续工作十五年且距退休不足五年等情况下，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。不过要是劳动者存在严重过错，用人单位依然可以依法解除合同。大家在工作中遇到劳动纠纷，不确定自己的权益是否被侵害，可及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位在特定情形下不可按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，体现了对劳动者的保护。如从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病病人在诊断观察期，患职业病或因工负伤致劳动能力受损，患病或非因工负伤在医疗期，女职工处于孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。

不过，若劳动者存在严重过错，用人单位可依法解除合同。为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时进行全面审查。劳动者自身也需了解自身权益，遇到不合理解约情况及时维权。同时，劳动监管部门应加强监督，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）法律对用人单位解除劳动合同作出限制，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能依无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，这是为保障劳动者健康权益。
（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在规定医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位也不得按上述规定解除合同，体现对弱势群体的保护。
（3）不过若劳动者存在严重过错，用人单位可依法解除劳动合同，这保证了用人单位的管理秩序和合法权益。

提醒：
劳动者要了解自身权益，在受保护情形下谨慎行事避免严重过错；用人单位解除劳动合同时要严格依法，不确定时可咨询专业法律意见。