实习期未过被辞退怎么办

结论：
实习期分学生实习和试用期，学生实习按协议处理，单位违约辞退需担责；试用期单位无证据证明劳动者不符录用条件而辞退属违法，劳动者可维权。
法律解析：
学生实习受实习协议约束，若单位违反协议辞退学生，学生可依协议要求单位承担违约责任，像赔偿约定损失等。试用期则受法律规范，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的补偿半个月工资。劳动者遇此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在实习或试用期遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.实习期分学生实习和试用期，处理方式不同。学生实习按实习协议处理，单位违规辞退，学生可依协议要求其担责，如赔偿约定损失。
2.试用期内，用人单位辞退需证明劳动者不符录用条件，否则属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施：劳动者先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）学生实习受实习协议约束，若单位违反协议辞退学生，学生可依据协议追究单位违约责任，要求其赔偿约定损失。
（2）试用期内，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则构成违法解除劳动合同。
（3）劳动者面对单位违法解除，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
实习和试用期权益维护有别，不同情况需对应不同处理方式，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）学生实习：学生实习按实习协议处理。若单位违反协议辞退学生，学生可依据协议要求单位承担违约责任，如赔偿约定的损失。

（二）试用期：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.实习期分学生实习和试用期。学生实习按协议处理，单位违约辞退，学生可依协议要求其担责，如赔偿约定损失。
2.试用期内，单位需证明劳动者不符录用条件才能辞退，否则属违法解约。
3.劳动者可要求继续履行合同，或在无法履行时，获二倍经济补偿。不满半年工作期，补偿半月工资。
4.维权可先协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。