上班5天离职给工资吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要劳动者付出劳动，哪怕仅工作5天就离职，用人单位也需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。这体现了对劳动者权益的保障，确保其劳动成果得到应有的回报。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题，要求单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者上班5天离职，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权。
（二）先与用人单位协商，以和平方式要求其及时支付。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.上班5天离职，用人单位需支付工资。劳动者付出劳动，就有权按实际工作天数和约定标准获得报酬。
2.若单位拒付，劳动者可先协商，要求其及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。

结论：
上班5天离职，用人单位应支付工资。
法律解析：
劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就需按实际工作天数及约定工资标准支付工资。所以即使只上班5天便离职，用人单位也有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若在实际遇到此类问题拿不准或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

上班5天离职用人单位应支付工资。劳动者付出劳动后，获取相应报酬是法定权利，无论工作时长，用人单位都需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。

解决措施和建议：
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求单位及时支付。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资，维护自身合法权益。