工作十天未签合同被辞退有无赔偿

结论：
工作十天未签合同被辞退，可能获得赔偿，也可能没有赔偿，取决于辞退原因。

法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作十天即便未签合同，也存在事实劳动关系。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，单位无需赔偿。劳动者可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

工作十天未签合同被辞退，是否有赔偿需视情况而定。若单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。
2.尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工开始就与劳动者建立劳动关系，工作十天即便没签合同，事实劳动关系也已存在。
（2）若单位无合理理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者能要求赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
（3）要是劳动者因不符合录用条件等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
（4）劳动者可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认是否违法辞退。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，可要求赔偿金；若因不符合录用条件等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
（二）收集证据。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（三）与单位协商。携带证据与单位协商赔偿事宜。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十天未签合同被辞退，有可能获得赔偿。自用工起，单位与劳动者就建立了劳动关系，即便没签合同，也存在事实劳动关系。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿金，一般是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3.若因不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿。劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。