上班三个多月了没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）上班三个多月未签合同，劳动者可先和用人单位协商，要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额。协商期间保留工作相关证据很关键，这些证据能在后续维权中证明劳动关系和工作时长等。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程注意证据收集和保存。不同劳动纠纷情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若上班三个多月未签劳动合同，可先主动和用人单位沟通，要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额，同时保留工作证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以争取双倍工资差额等权益，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.按法律，单位用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月付双倍工资。
2.工作三个多月没签合同，先和单位协商补签，要从第二个月起的双倍工资差额，协商时留好工资记录、工作证等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让单位改正，也能向仲裁委申请仲裁要双倍工资等权益。对仲裁结果不满，可去法院起诉。

结论：
上班三个多月未签劳动合同，可要求用人单位补签合同并支付从第二个月起的双倍工资差额。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。上班三个多月未签合同符合此情形，劳动者可先和用人单位协商，协商时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动权益受法律保护，若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班三个多月未签合同，可通过以下方式维权：
1.先与用人单位协商，要求补签合同并支付从第二个月起的双倍工资差额。协商时要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额等权益。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。