家里人重病请假公司不批怎么办

法律分析：
（1）请事假时，公司有自主决定权，可依据自身状况决定是否批准。若员工未经批准自行离岗，公司按旷工处理是合理的。
（2）请病假时，员工需提供医院诊断证明、病历等资料，证实家人病情严重需照顾。基于劳动者休息休假的法定权利，合理范围内为照顾重病家人请假应得到公司支持。
（3）当公司不批准病假时，员工可先与公司协商，强调情况的紧迫性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还能收集相关证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。

提醒：
请事假和病假处理方式不同，请假时要按规定提供相应材料。协商和维权过程中注意保留证据，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）请事假时，公司有自主决定权，若不批而员工自行离岗会被按旷工处理，此时员工应理解公司规定，尝试与公司沟通说明情况，争取公司批准。
（二）请病假时，员工要提供医院诊断证明、病历等证明家人病情严重需照顾。若公司不批，先与公司协商，强调情况紧迫性。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可以收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1.事假方面，公司可依自身情况决定是否批准，若不批员工自行离岗或按旷工处理。
2.病假方面，员工提供医院诊断证明等材料，证明需照顾重病家人，合理请假应获支持。
3.公司不批病假，员工先与公司协商说明紧迫性。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：
家人重病请假，事假公司有权决定是否批准，不批自行离岗可能按旷工处理；病假提供证明应获支持，公司不批可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
事假方面，公司有自主决定权，因为事假并非法定必须批准的假期，员工自行离岗违反公司规定可能被认定为旷工。而病假不同，依据法律，劳动者享有休息休假权利，员工为照顾重病家人请假属于合理诉求。员工提供医院诊断证明、病历等材料后，公司应给予支持。若公司不批准，员工可先与公司协商，强调事情的紧迫性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能收集相关证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

家人重病请假公司不批需区分请假类型处理。请事假时，公司有根据自身情况决定是否批准的权力，若员工自行离岗，公司可能按旷工处理。请病假则不同，员工可提供医院诊断证明、病历等证明家人病情严重需照顾。法律赋予劳动者休息休假权利，合理范围内为照顾重病家人请假应获支持。

解决措施和建议如下：
1.请事假时，员工应理解公司的审批权，尽量与公司沟通说明情况争取批准。
2.请病假公司不批，员工先与公司协商，强调情况的紧迫性。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可收集相关证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。