工地工人做事出错是否要担负责任

结论：
工地工人做事出错是否担责分情况，故意或重大过失致单位损失需赔偿，一般过失通常由单位担责。
法律解析：
当工人因故意或重大过失导致做事出错，给单位带来经济损失时，单位有权要求其赔偿。赔偿可从工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而如果工人只是存在一般过失，根据民法典，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担责任后，仅在工人有故意或重大过失时才能向其追偿，所以一般过失时通常工人无需担责。若你在劳务责任方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议。

工地工人做事出错是否担责要视情况而定。若工人存在故意或重大过失导致出错并给单位造成经济损失，需要担责，单位有权要求其赔偿，可从工资里扣除赔偿金，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。

若工人只是一般过失，依据法律，提供劳务造成他人损害时，先由接受劳务一方即单位承担侵权责任。单位承担后，只有在工人故意或重大过失情况下才可以追偿，所以一般过失时通常工人无需担责。

解决措施及建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确工人过错责任界定及赔偿标准。
2.加强对工人的培训，减少工作失误。
3.发生问题后，单位要客观区分工人过失性质，依法依规处理。

法律分析：
（1）当工人在工地做事出错是因故意或重大过失导致，并给单位造成经济损失时，单位有权利要求工人赔偿。赔偿可以从工人工资里扣除，不过每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

（2）若工人只存在一般过失，按照相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，一般由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，只有在工人存在故意或重大过失时，才可以向工人追偿。所以在一般过失情形下，通常由单位承担责任，工人不用担责。

提醒：
工人需明确自身过错程度，单位扣除工资时要符合法定标准。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）工人故意或重大过失致出错造成单位经济损失，单位可要求赔偿。赔偿从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。此时工人应注意自身行为可能带来的赔偿后果，工作中要避免故意犯错或重大失误。
（二）工人仅一般过失时，通常由单位担责，工人无需担责。单位承担侵权责任后，只有在工人故意或重大过失时才可追偿。工人遇到这种情况不用过度担心担责问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工地工人做事出错是否担责，分情况而定。若因故意或重大过失出错，给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
2.若仅存在一般过失，按法律规定，由接受劳务的单位担责，单位担责后，只有在工人故意或重大过失时才向其追偿，一般过失下工人无需担责。