公司会让劳动者支付何种赔偿

结论：
公司可让劳动者支付赔偿的情形有劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失给用人单位造成经济损失。
法律解析：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有相应限制。劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

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公司可让劳动者支付赔偿主要有三种情形。劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，以及因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，需向用人单位支付赔偿。
1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
3.劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，若用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且数额有上限规定，不能超过培训费用以及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金，这是为保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。赔偿方式是从工资中扣除，但每月扣除部分有限制，不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，工作中避免因故意或重大过失造成单位损失。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司遇到劳动者违反服务期约定的情况，要留存好为劳动者提供专项培训费用以及开展专业技术培训的相关证据，如培训合同、费用发票等，按照约定要求劳动者支付违约金，违约金数额需按规定不超过培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若劳动者违反竞业限制约定，公司应及时收集劳动者违反约定的证据，如劳动者到竞争单位工作的证明等，依据约定让劳动者支付违约金。
（三）当劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司要固定好损失的证据，在从劳动者工资中扣除赔偿费用时，注意每月扣除部分不超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.违反服务期约定：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.违反竞业限制约定：劳动者违反此约定，要按约定给单位支付违约金。
3.造成经济损失：劳动者故意或重大过失致单位受损，单位可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超20%，扣除后低于当地最低工资标准，按标准支付。