要拖欠工资多久才能够申请经济赔偿

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位经责令后逾期仍不支付工资，劳动者可主张加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（三）劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张权益时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
2.若单位被责令限期支付后仍逾期不付，需加付赔偿金，不论拖欠时长，只要有拖欠事实且责令后逾期未付，劳动者就能主张。
3.赔偿金标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。
4.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠工资的证据。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令支付仍逾期不付的可主张加付赔偿金，还能通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期仍不支付，就需加付赔偿金。这里并不要求拖欠达到特定时长，只要存在拖欠工资事实，且经责令支付仍逾期不付，劳动者即可主张。赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者若要通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期仍不支付的，劳动者可主张加付赔偿金。法律未明确拖欠时长，只要构成拖欠事实且责令支付后逾期不付即可主张。

为维护自身权益，劳动者可按以下措施操作：
1.向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
2.主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，若用人单位逾期仍不支付，需加付赔偿金。
（2）法律未明确拖欠工资的时间要求，只要存在拖欠事实，经责令支付仍逾期不付，劳动者就可主张赔偿金。
（3）赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。