劳动者辞职后如何要工资

法律分析：
（1）劳动者辞职后索要工资，与用人单位协商是首要步骤。告知用人单位支付工资的法律规定，能从法律层面施压，促使其及时支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资数额，有助于劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其说明支付工资是有法律规定的，要求尽快支付工资。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与单位协商：向单位说明支付工资的法律要求，要求及时支付工资。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查并责令单位支付。
3.仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
4.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
劳动者辞职后要工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职后，用人单位有义务支付相应工资。首先与用人单位协商，明确告知法律规定促使其支付工资，是较为直接快速的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资，此时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料很关键。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者辞职后索要工资，可依协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权。

第一步，与用人单位协商，明确告知支付工资是其法定义务，要求及时支付。

第二步，若协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。

第三步，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

第四步，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。