我国处理劳动争议有哪些机构

（一）若遇到劳动争议，企业内部争议可先找企业劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表和企业代表组成，能促进双方和解。

（二）若企业内调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，会作出有法律约束力的仲裁裁决。

（三）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过审判程序保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.企业劳动争议调解委员会：由职工与企业代表组成，能调解企业内部劳动争议，推动双方和解。
2.劳动争议仲裁委员会：由劳动行政、工会和企业代表组成，按规划设立，可处理区域内劳动争议并作出有法律效力的裁决。
3.人民法院：若当事人对仲裁裁决不满，除特殊规定，可起诉，法院通过审判保障权益。

结论：我国处理劳动争议的机构主要有企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三类，各有其职责与处理方式。
法律解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主要调解本企业内劳动争议，推动双方和解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表构成，按规划设立，负责处理本区域劳动争议并作出有法律约束力的仲裁裁决。人民法院则是在当事人对仲裁裁决不服（法律另有规定除外）时，通过审判程序处理劳动争议，保障当事人合法权益。当劳动者遇到劳动争议时，应了解各机构职能，选择合适途径解决。若对劳动争议处理仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

我国处理劳动争议的机构有企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三类。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解本企业内劳动争议，促进和解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，按规划设立，处理本区域劳动争议，作出有法律约束力的仲裁裁决。人民法院则是在当事人对仲裁裁决不服时，通过审判程序处理争议，保障当事人合法权益。

为有效处理劳动争议，可采取以下措施：
1.加强企业劳动争议调解委员会建设，提高调解能力和效率。
2.完善劳动争议仲裁委员会工作机制，提升仲裁质量。
3.加强司法与仲裁衔接，畅通当事人维权渠道。

法律分析：
（1）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表构成，其职责是调解本企业内部劳动争议，聚焦于促进争议双方达成和解，以和平方式解决矛盾。
（2）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，依据统筹规划等原则设立，负责处理本区域劳动争议，作出的仲裁裁决具有法律约束力，是解决劳动争议的重要环节。
（3）人民法院是劳动争议处理的最后一道防线，当当事人对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可通过向法院提起诉讼，由法院通过审判程序保障当事人合法权益。

提醒：处理劳动争议需按法定程序进行，不同机构处理方式和效力有别，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。