劳动者主张经济补偿金有哪些情形

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等侵害自身权益的情况，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等，以证明自己的主张。
（二）与用人单位进行友好协商，要求其支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位有过错时，劳动者可主张补偿。如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法、合同欺诈致无效等。
2.协商解除合同，若由用人单位提出并达成一致，劳动者可获补偿。
3.经济性裁员、合同期满（除单位维持或提高条件劳动者拒签）及单位破产、执照被吊销致合同终止，劳动者也能主张补偿。
符合上述情况，劳动者可依法要经济补偿金。

结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或报酬、协商一致解除合同、经济性裁员等多种特定情形时，可依法主张经济补偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位存在诸多损害劳动者权益的情况，如未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在此类情形下可主张经济补偿。同时，像用人单位提出协商解除合同、经济性裁员、合同期满特定情况终止、用人单位自身原因导致合同终止等情形，劳动者依法也有主张经济补偿金的权利。这是法律保障劳动者合法权益的体现，确保劳动者在特定情况下能得到合理补偿。若遇到类似情况不确定自身权益或不知如何主张经济补偿金，可向专业法律人士咨询。

在劳动法律关系中，劳动者在多种情形下可主张经济补偿金。这些情形涵盖用人单位过错与客观情况变化两类。用人单位过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以欺诈手段订立无效合同，还包括提出解除合同且与劳动者协商一致。客观情况变化则有经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位破产或执照被吊销致合同终止。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，留意自身权益是否受损，收集和保存相关证据。
2.遭遇权益受损时，可先与用人单位协商，协商无果通过合法途径维权。
3.用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，避免不必要法律风险。

法律分析：
（1）用人单位存在过错行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈手段订立无效合同，劳动者可主张经济补偿金。这些行为侵害了劳动者的基本权益。
（2）用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可获补偿。这种情况下，虽经双方协商，但本质是用人单位主动提出解除。
（3）经济性裁员、劳动合同期满（特定情形除外）以及用人单位因破产、吊销执照等导致合同终止，劳动者也能主张补偿。这是为保障劳动者在非自身原因导致合同解除或终止时的权益。

提醒：劳动者主张经济补偿金需保留相关证据，不同情形下补偿标准和证据要求有别，建议咨询以准确分析。