工厂未签合同拖欠工资该如何解决

结论：
工厂未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会也会对未签合同支付双倍工资以及拖欠工资等诉求进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内通过诉讼维护权益。如果您在遇到工厂未签合同、拖欠工资等类似劳动纠纷问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，通过多种途径维权。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：主动与工厂沟通，要求签订合同并支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同工厂需自用工次月起支付双倍工资，拖欠工资也会得到裁决支持。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂未与劳动者签订合同且拖欠工资，这严重侵犯了劳动者权益。劳动者应先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（2）在解决途径方面，协商是较为平和的方式，劳动者可与工厂直接沟通，要求签订合同并支付工资。

（3）向劳动监察部门投诉也是有效途径，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还需加付赔偿金。

（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同工厂需自用工次月起支付双倍工资，拖欠工资诉求也会获支持。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据时，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，同事证言、工作邮件、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与工厂协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供工厂信息和自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守诉讼时效和程序要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.证据收集：工厂未签合同还欠薪，劳动者先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与工厂协商，要求签合同并支付工资。
3.投诉维权：向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：向仲裁委申请仲裁，未签合同次月起工厂付双倍工资，对结果不服可向法院诉讼。