正式员工被辞退如何申请

（一）收集证据时，要确保材料的完整性和真实性，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知外，与工作相关的邮件、聊天记录等也可作为证据。
（二）准备仲裁申请书时，要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求应合理合法，符合自身实际情况。
（三）提交材料申请仲裁时，要注意向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。若仲裁委在收到申请5日内决定受理，要按时参加庭审，积极举证、质证，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.正式员工被辞退，若觉得不合理可申请劳动仲裁。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金）和事实理由。
4.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人按时参加并举证、质证。

结论：
正式员工被辞退认为不合理，可按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的合法权益受保护。正式员工被辞退若不合理，有权利通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和辞退事实，是维权的基础。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清楚了解诉求。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，是合法的维权途径。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，当事人按时参加庭审并积极举证、质证，能更好地争取自己的权益。如果在劳动仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

正式员工被辞退，若觉得辞退不合理，可通过劳动仲裁维权。
1.收集证据很关键。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。多样化的证据能使仲裁更有说服力。
2.准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可根据具体情况提出，如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等，请求表述需清晰明确。
3.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交收集的证据和申请书申请仲裁。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，积极举证、质证，以保障自身权益。

法律分析：
（1）正式员工被不合理辞退时，劳动仲裁是有效的维权途径。收集证据是关键的第一步，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都能为证明劳动关系和辞退事实提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书也十分重要，要清晰列出双方信息、仲裁请求以及事实理由。仲裁请求可结合自身情况提出，如恢复劳动关系、索要违法解除赔偿金等。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委在收到申请后的5日内会决定是否受理，受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审并积极举证、质证。

提醒：
劳动仲裁的证据收集要全面准确，仲裁请求需合理合法。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。