老板不加工资怎么办

法律分析：
（1）与老板友好协商是解决加薪问题的第一步，员工可以凭借自身业绩、市场行情等合理理由向老板提出加薪诉求。
（2）若劳动合同对工资调整有明确约定，老板违反约定时，员工能依据合同追究其违约责任，这是基于合同的法律效力来保障自身权益。
（3）当公司有明确薪酬制度，且员工符合加薪标准时，员工有权要求公司按制度执行，公司应遵循自身制定的规则。
（4）若协商、按合同或制度解决都行不通，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，但需提供如工作成果、业绩报告等能证明应加薪的证据。

提醒：员工维权时要注意保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板友好协商时，要条理清晰地列举自身业绩、对比市场行情等，让老板了解加薪的合理性。
（二）查看劳动合同，若其中约定工资调整条件和方式，而老板违反，可按合同追究其责任。
（三）若公司有薪酬制度，且自身符合加薪标准，可要求公司按制度执行。
（四）前面方法无效时，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（五）也能申请劳动仲裁，不过要准备好工作成果、业绩报告等证明应加薪的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先和老板好好协商，给出如个人业绩、市场行情等加薪理由。
2.若协商无果，看劳动合同有无工资调整相关约定，若老板违约，就追究其责任。
3.若公司有薪酬制度，而你符合加薪标准，可要求公司按制度办。
4.上述办法都行不通，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求合理工资，记得备好工作成果等证据。

结论：
老板不加工资，可先协商，协商不成，若合同有约定或公司有薪酬制度可依规处理，都行不通可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立权利义务的重要依据。若劳动合同约定了工资调整条件和方式，老板违反约定，劳动者可追究其违约责任。公司有明确薪酬制度且劳动者符合加薪标准时，公司应按制度执行。当这些途径无法解决问题，劳动者可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，但需提供能证明应加薪的证据，如工作成果、业绩报告等。如果在处理老板不加工资问题上遇到困惑，不知如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遇到老板不加工资的情况，可先友好协商，不成再按情况采取其他措施。
1.友好协商时，要明确提出自身业绩、市场行情等加薪理由，理性沟通争取老板理解。
2.若劳动合同约定了工资调整条件和方式，而老板违反约定，可依据合同追究其违约责任。
3.若公司有明确薪酬制度，且符合加薪标准，可要求公司按制度执行。
4.若以上都行不通，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司按合理标准支付工资，需提供能证明应加薪的证据，如工作成果、业绩报告等。