试用期应当约定多长时间

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关，不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。
（2）特定类型劳动合同不得约定试用期，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同。
（3）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期内。
（4）若用人单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正；已履行违法约定试用期的，要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意试用期约定是否符合法律规定，遇到违法情况可向劳动行政部门反映。用人单位需严格依法约定试用期，避免承担赔偿责任。

（一）签订劳动合同时，劳动者要仔细查看合同期限和试用期约定是否符合法律规定。若合同期限三个月以上不满一年，试用期不应超一个月；一年以上不满三年，试用期不应超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期不应超六个月。

（二）若遇到以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月，用人单位不应约定试用期。

（三）当用人单位违反试用期规定时，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。若违法约定的试用期已履行，劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的时间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.试用期时长由劳动合同期限决定。合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
2.以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期算在合同期限内。
3.单位违规约定试用期，劳动行政部门责令改正；已履行的，单位按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期期间的赔偿金。

结论：试用期时长与劳动合同期限相关，有明确的法律规定，违法约定试用期需担责。
法律解析：根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长限制不同。如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若用人单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正，已履行违法试用期的，用人单位要按试用期满月工资标准，对超法定试用期的期间支付赔偿金。如果在试用期方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期时长与劳动合同期限紧密相关，不同期限对应不同的试用期上限，且部分情况不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若用人单位违法约定试用期，需承担相应责任。
2.具体的对应关系为：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
3.若用人单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正。已履行违法约定试用期的，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。
4.建议用人单位严格按照法律规定约定试用期，避免违法行为。劳动者也要了解相关法律，维护自身权益，遇到问题可向劳动行政部门反映。