公司欠薪3个月员工可直接离职吗

法律分析：
（1）公司欠薪3个月时，员工依据法律规定可直接离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知公司。
（2）员工以欠薪为由离职，能要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工离职后公司拒绝支付欠薪和经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
员工离职时要保留好欠薪等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工发现公司欠薪3个月，可直接以欠薪为由离职，无需提前通知公司。
（二）员工离职后可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司拒绝支付欠薪和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司欠薪达3个月，员工可直接离职。依据法律，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同。
2.员工因欠薪离职，无需提前通知公司，还能要求经济补偿。标准是工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.离职后公司拒付欠薪和补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司欠薪3个月，员工可直接离职，无需提前通知，还能要求公司支付经济补偿；若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以公司欠薪3个月，员工直接离职是合法的。并且员工以此为由离职无需提前通知公司，同时能按工作年限获得相应经济补偿，如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若离职后公司拒绝支付欠薪和经济补偿，员工有维护自身权益的途径，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果大家在实际生活中遇到类似劳动纠纷，对具体法律适用和维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

公司欠薪3个月员工可直接离职且权益受法律保障。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。以欠薪为由离职，员工无需提前通知公司，还能要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若遭遇公司拒付欠薪和经济补偿，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付义务。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。