劳务派遣工厂倒闭了赔钱吗

（一）劳务派遣工厂倒闭，劳动者可要求劳务派遣单位支付经济补偿。劳动者需收集与劳务派遣单位存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若劳务派遣单位拒绝支付经济补偿，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣工厂倒闭，责任通常由劳务派遣单位承担，需支付经济补偿。
2.若用人单位依法破产、被吊销执照等致劳动合同终止，要给劳动者经济补偿。
3.劳务派遣里，和劳动者有劳动关系的是派遣单位，所以由其支付补偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月算一年，不满六个月给半月工资。

结论：
劳务派遣工厂倒闭，由劳务派遣单位承担责任并支付经济补偿。
法律解析：
法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况时，劳动合同终止，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣关系里，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，所以劳务派遣工厂倒闭时，应由劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳务派遣工厂倒闭补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身权益。

劳务派遣工厂倒闭，劳务派遣单位应承担责任并支付经济补偿。因为在劳务派遣关系里，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，当出现用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止的情形时，按规定需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳务派遣单位要及时了解工厂倒闭情况，主动与劳动者沟通，明确告知经济补偿事宜。
2.按照法律规定的标准准确计算经济补偿金额，确保劳动者合法权益。
3.尽快完成经济补偿的支付工作，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）当劳务派遣工厂倒闭，依据法律规定，用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况时，劳动合同会终止。
（2）在劳务派遣关系里，和劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，所以在工厂倒闭这类导致劳动合同终止的情形下，应由劳务派遣单位承担责任，向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资标准的证据收集，不同的工作情况补偿计算可能有差异，建议咨询以准确分析。