欠三万六工资达一年时间会坐牢吗

一般单纯拖欠三万六工资达一年通常不会直接坐牢。构成拒不支付劳动报酬罪，需满足有能力支付却拒不支付劳动报酬、数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。三万六是否算“数额较大”各地标准不一。

若符合数额标准且经责令仍不支付，可能面临刑事处罚。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，依靠行政力量督促支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付。
3.若经过前面步骤对方仍不支付，可通过司法途径追究其刑事责任。

法律分析：
（1）一般情况下，单纯拖欠三万六工资达一年不会直接导致坐牢。只有当用人单位或个人有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍拒不执行时，才构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）三万六是否属于“数额较大”，在不同地区有不同标准。若符合数额标准且满足上述条件，可能面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）劳动者遇到工资拖欠问题，可先向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若对方依旧不支付工资，可通过司法途径追究其刑事责任。

提醒：各地关于“数额较大”的标准有差异，劳动者遭遇工资拖欠，建议及时咨询专业法律人士，以选择合适维权途径。

（一）劳动者若遇到拖欠三万六工资达一年的情况，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促支付工资。
（二）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资。
（三）若经过上述途径对方仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可通过司法途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.单纯拖欠三万六工资一年，通常不会直接坐牢。只有有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。
2.三万六是否算“数额较大”，各地标准不一。若符合标准且拒不支付，可能判刑，一般处三年以下，严重的处三年以上七年以下，还会并处罚金。
3.劳动者可先投诉或仲裁，对方仍不支付，可走司法程序追刑责。

结论：
一般单纯拖欠三万六工资达一年不直接坐牢，但符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位或个人有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。三万六是否属于“数额较大”各地标准不同。若符合数额标准且满足上述条件，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对方依旧不支付，可通过司法途径追究其刑事责任。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，想了解更多详细法律规定和维权办法，可向专业法律人士咨询。