员工解除劳动关系该给予什么补偿

员工解除劳动关系，补偿情形多样：
1.员工因个人原因主动离职，一般无补偿。
2.因单位过错，如欠薪、未缴社保，员工解约，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.单位违法解约，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位付两倍赔偿金。
4.双方协商一致解约，单位需支付补偿。

结论：
员工解除劳动关系的补偿情况多样，个人原因主动辞职一般无补偿；因单位过错、协商一致解除合同或单位违法解除且员工不要求继续履行等情况，单位需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动因个人原因辞职，单位无需支付补偿。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年支付半个月工资。若单位违法解除劳动关系，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若双方协商一致解除合同，单位同样需支付经济补偿。劳动关系中的补偿问题较为复杂，不同情形有不同处理方式。如果您在劳动关系解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工解除劳动关系的补偿情况多样。员工因个人原因主动辞职一般无补偿；因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年支付半个月工资；用人单位违法解除劳动关系，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；双方协商一致解除合同，单位也需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到用人单位过错及时收集证据，依法解除合同并争取补偿。
2.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付额外补偿或赔偿金。
3.双方协商解除合同时，应签订书面协议明确补偿金额和支付方式。

法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，一般没有补偿，这体现了员工自主选择离职时需自行承担相应后果。
（2）当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，员工解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，保障了员工因单位过错离职的权益。
（3）用人单位违法解除劳动关系，员工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的惩戒。
（4）用人单位与员工协商一致解除合同，也需支付经济补偿，体现了公平原则。

提醒：员工遇到解除劳动关系补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职时，应确保是出于个人真实意愿，避免之后产生不必要纠纷。
（二）因用人单位过错解除合同，员工要保留好用人单位存在过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以便主张经济补偿。
（三）遇到用人单位违法解除劳动关系，员工可先与单位协商，协商不成及时通过法律途径维权。
（四）协商一致解除合同，要签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。