辞退员工该支付的赔偿是多少

（一）当遇到违法辞退情况，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可主动与用人单位沟通经济补偿事宜，若用人单位拒绝支付，同样可通过投诉或仲裁维权。
（三）若用人单位以劳动者有过错为由辞退且不支付赔偿补偿，劳动者认为自身无过错，可提供证据证明用人单位解除行为不合法，进而维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退需补偿：合法辞退且符合补偿情形，像合同期满单位不续签，单位支付经济补偿，算法同上。
3.员工过错辞退：员工严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用赔偿或补偿。

结论：
辞退员工的赔偿情况分三种，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件支付经济补偿；员工有过错，单位辞退无需赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，要给予相应惩罚性赔偿，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿则结合员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满单位不续签，单位需支付经济补偿，计算方式同前。而员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需承担赔偿或补偿责任。如果对辞退赔偿情况还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，如劳动合同期满用人单位不续签，用人单位按同样标准支付经济补偿。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟知法律规定，准确判断辞退情形，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.制定完善的规章制度，明确严重违纪等过错情形，确保合法辞退有依据。
3.辞退员工时做好沟通，留存相关证据，保障双方权益。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位承担较重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿结合劳动者工作年限和工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿，这体现了对用人单位合法权益的保护。

提醒：
用人单位辞退员工要注意区分情形，避免违法辞退承担高额赔偿；劳动者遇辞退情况，要判断自身是否应获补偿或赔偿，复杂情况建议咨询进一步分析。