单位对于无固定期限合同要怎么赔偿

（一）若单位合法解除无固定期限劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除无固定期限劳动合同，需依照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位合法解除无固定期限劳动合同，符合条件要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。比如工作3年月均工资5000元，合法解除给15000元补偿，违法解除给30000元赔偿金。

结论：
单位合法解除无固定期限劳动合同需按工作年限支付经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位合法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，合法解除支付15000元经济补偿，违法解除支付30000元赔偿金。劳动者要清楚自身权益，若遇到单位解除劳动合同的情况，不确定是否合法及补偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位解除无固定期限劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，单位应做到：
1.严格依据法律规定解除劳动合同，确保解除行为合法合规。
2.解除前做好证据收集和保存，证明解除符合法定情形。
3.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定的标准和方式进行。
4.与劳动者充分沟通，说明解除原因和补偿情况，减少不必要的争议。

法律分析：
（1）单位合法解除无固定期限劳动合同，需按法定情形支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除无固定期限劳动合同，要依照合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者工作一定年限且有相应月平均工资，可据此准确算出合法解除的经济补偿和违法解除的赔偿金数额。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若认为单位解除违法，可咨询以进一步分析维权。