农民超过六十岁还属于劳动者吗

结论：
农民超过六十岁仍可属于劳动者，其合法权益受法律保护。
法律解析：
劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的自然人。在农村，很多超过六十岁的农民依旧进行农业生产劳动，像耕种、养殖等，依靠自身劳动获得收入，符合劳动者的定义。同时，法律没有对劳动者的年龄上限作出禁止性规定，只要具备劳动能力且通过劳动取得报酬，就应认定为劳动者。所以超过六十岁的农民，若从事劳动生产，就属于劳动者范畴。这意味着他们在劳动过程中的合法权益同样受到法律的保护。如果在劳动中遇到权益问题，欢迎向专业的法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民超过六十岁仍属于劳动者。从定义看，劳动者是具备劳动能力、以劳动获合法收入为生活资料来源的自然人。农村中很多超六十岁的农民持续开展农业生产，如耕种、养殖等，依靠自身劳动获取收入，符合劳动者定义。同时，法律未设劳动者年龄上限，只要有劳动能力、通过劳动获报酬，就应被认定为劳动者。

为保障超六十岁农民劳动者的合法权益，可采取以下措施：一是加强法律宣传，提高农民的法律意识和维权能力；二是建立健全劳动权益保障机制，畅通维权渠道；三是鼓励农村建立互助组织，为超六十岁农民劳动者提供必要的支持和帮助。

法律分析：
（1）从劳动者的定义来看，具有劳动能力并以劳动获取合法收入作为生活资料来源的自然人即为劳动者。在农村，超过六十岁的农民依旧进行农业生产，如耕种、养殖等，依靠自身劳动获得收入，完全符合这一定义。
（2）法律层面，没有对劳动者设置年龄上限的禁止性规定。只要有劳动能力且通过劳动取得报酬，就应被认定为劳动者。因此，超过六十岁仍从事劳动生产的农民，属于劳动者范畴，他们的合法权益受法律保护。

提醒：
超过六十岁的农民作为劳动者，在遇到劳动权益纠纷时，要及时收集相关劳动证据，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）农民超过六十岁若仍进行农业生产劳动，依靠自身劳动获取收入，应被认定为劳动者，有关部门和社会应认可其劳动者身份。
（二）对于超过六十岁仍从事劳动的农民，其在劳动过程中的合法权益，如获得合理报酬、劳动安全保障等，相关主体要给予保障，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明只要是劳动者，其合法权益就受法律保护，未对劳动者年龄上限作出限制。

-六十岁以上的农民也算劳动者。劳动者指靠自己劳动获取合法收入谋生，且有劳动能力的人。
-农村里超六十岁的农民多数还在从事农业生产，像耕种、养殖，靠劳动获得收入，符劳动者定义。
-法律没限制劳动者的年龄上限，只要有劳动能力、能获报酬，就是劳动者。
-所以超六十岁农民劳动生产，就是劳动者，权益受法律保护。