公司违反劳动法有哪些

结论：
公司违反劳动法情形包括未签合同、超时加班、欠薪、未缴社保、违法解约等，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
在劳动合同订立上，公司若不与劳动者签书面合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益。工作时间与休息休假方面，超时加班不付加班费、剥夺年休假，损害了劳动者休息权。工资支付上，未及时足额支付报酬或低于最低工资标准，侵害了劳动者获得合理报酬的权利。社会保险缴纳上，不为劳动者缴纳社保，违反了法律规定的强制义务。解除劳动合同违法时，需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者遇到公司违法情况，有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果劳动者在实际中遇到此类复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

公司违反劳动法表现形式众多。在劳动合同订立上，不签书面合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；工作时间与休息休假方面，超时加班不付加班费、剥夺法定年休假权利；工资支付存在未及时足额支付、低于最低工资标准支付的问题；社会保险缴纳上，不为劳动者缴纳社保费；解除劳动合同时，违法解除或终止需支付双倍赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.公司应加强法律意识，依法签订劳动合同、保障劳动者休息休假、按时足额支付工资、缴纳社会保险，合法解除劳动合同。
2.劳动者遇到公司违法情况，先与公司友好协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动合同订立上，公司不签书面合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益，避免公司借此逃避责任。
（2）工作时间与休息休假方面，超时加班不付加班费、剥夺年休假，严重侵害劳动者休息和获得报酬权利，劳动者应劳逸结合且按规定获加班补偿。
（3）工资支付问题，未及时足额支付报酬或低于最低工资标准，损害劳动者经济利益，工资是劳动者主要收入来源，公司应依法支付。
（4）社会保险缴纳上，不为劳动者缴纳社保，影响劳动者社会保障权益，如医疗、养老等方面保障缺失。
（5）解除劳动合同违法时，需支付双倍赔偿金，防止公司随意解除合同损害劳动者就业稳定。劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。

提醒：劳动者遇到公司违法情形，要及时保留证据，各案情况有别，建议咨询以获精准解决方案。

（一）面对公司不签书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求支付二倍工资。
（二）对于超时加班无加班费或剥夺年休假的情况，劳动者保留加班证据，如加班通知、打卡记录等，与公司协商补偿。
（三）若公司工资支付问题，劳动者可先与公司沟通，要求补足工资差额。
（四）公司未缴纳社保，劳动者可向社保部门反映，督促公司补缴。
（五）遇到违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同订立：公司不与员工签书面合同，超一个月不满一年，需每月付双倍工资。
2.工作时间与休假：安排超时加班却不付加班费，剥夺法定年休假。
3.工资支付：未及时足额付报酬，工资低于当地最低标准。
4.社保缴纳：不为员工缴纳社保费。
5.解除合同：违法解除或终止，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。员工遇此可协商，也可投诉或仲裁维权。