员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

员工被辞退赔偿情况如下：
1.违法辞退：单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.依法辞退：员工有过错，如严重违反单位规章，单位无需赔偿。
3.无过失辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再支付经济补偿。

结论：
员工被辞退赔偿分三种情形，违法辞退用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿金；劳动者有过错依法辞退无需赔偿；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法辞退无需赔偿。而无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿。如果遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被辞退赔偿分三种情形。违法辞退时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.依法辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需赔偿。
3.无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，在辞退前明确员工是否存在过错，若为无过失性辞退要做好通知或支付代通知金。劳动者要了解自身权益，遇违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）依法辞退，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需向劳动者进行赔偿。
（3）无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，要向劳动者支付经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）面对违法辞退，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若用人单位依法辞退且员工存在过错，员工应理解单位决定。若对认定有异议，可查看单位规章制度及相关证据。
（三）遭遇无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。