工作了几天不给工资怎么办

1.劳动者工作几天单位不发工资，可先和单位协商，说明按时足额付酬是单位的法定义务。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。付出劳动就应获报酬，劳动者要依法维权。

结论：
工作几天单位不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额向劳动者支付劳动报酬的法定义务。当工作几天单位不给工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需提供考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，要在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者工作几天单位不给工资，有权依法维护自身报酬权益。当遇到此类情况，可按以下途径解决。
1.先与用人单位协商，向其说明按时足额支付劳动报酬是法定义务，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要方式，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要积极运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者工作几天单位不给工资，与单位协商是首要选择。依据法律，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，劳动者可据此要求单位支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需提供能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，劳动者要在规定时间内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意保留相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要条理清晰地说明单位有按时足额支付劳动报酬的义务，态度坚定地表明自身诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资条等，以便监察部门快速了解情况并责令单位支付工资。
（三）申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。
（四）若对仲裁结果不服，需在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。