辞职申请劳动仲裁要准备什么材料

（一）仔细核对仲裁申请书内容，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。
（二）携带本人身份证原件前往复印店进行复印，保证复印件清晰可辨。
（三）全面收集劳动关系证明材料，若劳动合同丢失，可从工资发放记录、工作证等多方面收集证据。
（四）妥善保存辞职相关证据，若没有书面辞职信，可寻找其他能证明辞职事实和时间的材料。
（五）针对仲裁请求收集对应证据，例如工资纠纷要收集完整的工资条，加班补偿需提供有效的加班记录。
（六）通过国家企业信用信息公示系统准确查询用人单位工商登记信息并打印。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

辞职后申请劳动仲裁，所需材料如下：
1.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。
3.劳动关系证明：如合同、工资记录、工作证等证明与单位有劳动关系。
4.辞职证据：辞职信、离职证明证明辞职事实和时间。
5.支持仲裁请求证据：工资纠纷备工资条，加班补偿备加班记录。
6.用人单位工商登记信息：可在国家企业信用信息公示系统查打。备齐并按被申请人数量提供副本，向有管辖权仲裁委申请。

结论：
辞职后申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞职相关证据、支持仲裁请求的证据、用人单位工商登记信息，材料齐全并按被申请人人数提供副本后向有管辖权的仲裁委申请。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的基础文件。身份证明能确认申请人身份。劳动关系证明是确定申请人与用人单位存在劳动法律关系的关键，只有存在劳动关系，相关纠纷才属于劳动仲裁受理范围。辞职相关证据可证明辞职事实和时间，对于界定纠纷时间点很重要。支持仲裁请求的证据能直接影响仲裁结果，比如工资条、加班记录等可支撑相应诉求。用人单位工商登记信息便于仲裁委准确了解用人单位情况。准备好这些材料并按要求提供副本，向有管辖权的仲裁委申请，能保障仲裁程序顺利进行。如果在准备材料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

辞职后申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞职相关证据、支持仲裁请求的证据和用人单位工商登记信息。
1.仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是仲裁申请的核心文件，明确诉求和依据。
2.提供本人身份证原件及复印件作为身份证明，以确认申请人身份。
3.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，可证明与用人单位存在劳动关系。
4.辞职信、离职证明等能证明辞职事实和时间。
5.支持仲裁请求的证据，像工资纠纷准备工资条，加班补偿提供加班记录。
6.通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位工商登记信息。准备材料时要齐全，并按被申请人人数提供副本，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，提供本人身份证原件及复印件，确保身份真实有效。
（3）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同、工资发放记录等能有力证明与用人单位存在劳动关系，是仲裁的基础。
（4）辞职相关证据能明确辞职事实和时间，为仲裁提供时间节点和事实依据。
（5）支持仲裁请求的证据是获得仲裁支持的关键，根据不同的仲裁请求准备相应证据，如工资条、加班记录等。
（6）用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，准备齐全材料并按被申请人人数提供副本，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，确保仲裁程序顺利进行。

提醒：准备材料时要确保真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。