单位强行终止劳动关系要如何处理

（一）证据收集：要及时全面收集能证明劳动关系及单位违法解除事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，这些证据是维权基础。
（二）协商赔偿：主动与单位沟通，依据法律规定要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉仲裁诉讼：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位违法强行终止劳动关系，劳动者可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位违法解除的事实。
2.与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
单位违法解除劳动关系，劳动者可收集证据维权，先协商索赔，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，劳动者有权维护自身权益。劳动者需先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和单位违法解除的事实。之后可与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若在处理单位违法解除劳动关系问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位违法解除劳动关系，劳动者有权依法维权。单位强行终止劳动关系且属违法解除时，劳动者可收集证据、协商赔偿、借助监管和司法途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，用以证明劳动关系和单位违法解除的事实。
-与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位强行终止劳动关系且属违法解除时，劳动者首要任务是收集证据。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证是工作身份的证明，考勤记录反映工作出勤，单位解除通知则是违法解除的直接证据。
（2）收集完证据后，劳动者可与单位协商。依据法律，单位需支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。