企业擅自降薪员工该怎么办，想了解降薪决策前企业是否需要与员工沟通？

[律师回复]你好，具体什么问题？劳务纠纷协商不成可到法院起诉解决。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]你好，罚了多少款，你的诉求是什么

[律师回复]你好，劳动争议看诉讼程序复杂程度及阶段

[律师回复]公司一般会为非全日制员工缴纳工伤险，其他险种不强制。

[律师回复]你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复]你不是故意的，不应当。

[律师回复]老家是农保？具体咨询一下家保所在地社保局。

[律师回复]你好，是降薪之前是需要沟通的，擅自降薪是违法的，员工可以提出被迫离职，要求用人单位支付经济补偿。 曹律师130.65042900

[律师回复]可以投诉，要求前面的用人单位补交。

[律师回复]长治抚恤金计算得看具体情况。一般来说，因工死亡的，抚恤金和本人工资、供养亲属情况有关；非因工死亡的，标准和当地规定相关。要先确定死亡性质是因工还是非因工，然后查找当地关于抚恤金计算的具体规定来算。要是不清楚当地规定，可去查阅公开的政策文件获取准确计算方式。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好！新年好！这种约定肯定是违法且无效的

[律师回复]工厂降薪岗位合并需与员工协商一致，否则违法。若工厂未协商擅自操作，员工可收集劳动合同、工资条等证据维权，可与工厂沟通要求恢复原状、补足工资。若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失。员工要注意在合法合规的前提下维护自身权益，保留好相关证据。

[律师回复]劳动法里三倍赔偿不常见，一般是法定节假日加班支付三倍工资。计算方法是用劳动者的日工资或小时工资乘以 3。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），小时工资=日工资÷8 小时。比如月工资 6525 元，日工资就是 6525÷21.75 = 300 元，法定节假日加班一天，三倍工资就是 300×3 = 900 元。有纠纷可协商或走仲裁程序。