员工调岗不同意也不离岗位怎么办

1.若用人单位调岗合理，有经营需要、员工能力等依据，且未实质损害员工权益，可书面通知员工限期到新岗，并告知逾期后果。员工不服从，可按旷工等违纪处理，严重时可依法解约且无需补偿。
2.若调岗不合理不合法，员工有权拒绝。单位强行调岗属违法变更合同，员工可要求恢复原岗或支付经济补偿。

结论：
用人单位单方面调岗需合理合法。合理调岗时员工不服从可按旷工等违纪处理，严重时可依法解除合同且无需补偿；不合理调岗员工有权拒绝，单位强行调岗可能违法，员工可主张恢复岗位或获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当用人单位基于经营需要、员工能力等因素进行合理调岗，且未对员工劳动权益造成实质不利影响时，这属于用人单位的合理管理范畴。此时用人单位可书面通知员工到新岗位报到，并说明逾期后果。若员工不服从，单位按规章制度以旷工等违纪行为处理，严重违反规章制度时解除劳动合同无需支付经济补偿。而若调岗不合理不合法，单位强行变更劳动合同，这就侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝，可主张恢复原岗位或要求单位支付经济补偿。如果您在工作中遇到调岗方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位单方面调岗需具合理性，处理方式因调岗合理性而异。
1.合理调岗：若调岗基于经营需要、员工能力等有充分依据，且未实质损害员工劳动权益，单位可书面通知员工限期到新岗位报到，并说明逾期后果。若员工仍不服从，可按规章制度以旷工等违纪行为处理，严重违反的可依法解除合同且无需支付补偿。
2.不合理调岗：调岗不合理不合法时，员工有权拒绝。单位强行调岗可能构成违法变更合同，员工可主张恢复原岗位或要求支付经济补偿。

建议用人单位调岗前充分论证合理性，与员工充分沟通；员工遇到不合理调岗，应及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位单方面调岗具有合理性时，也就是基于经营需要、员工能力等因素，且未实质损害员工劳动权益，用人单位可书面通知员工在规定期限到新岗位报到，并明确逾期的后果。若员工不服从，用人单位按照规章制度以旷工等违纪行为处理，对严重违反者可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）若调岗不合理不合法，员工有权利拒绝。此时单位强行调岗可能被认定为违法变更劳动合同，员工可以主张恢复原岗位，也能要求单位支付经济补偿。

提醒：
用人单位调岗应确保合理合法，保留充足依据；员工遇不合理调岗要及时通过合法途径维权，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当调岗合理且有充分依据时
先书面通知员工在规定期限内到新岗位报到，并明确告知逾期不到岗的后果。若员工依旧不服从，按照单位规章制度以旷工等违纪行为处理，对于严重违反规章制度的，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）当调岗不合理不合法时
员工有权利拒绝调岗，若单位强行调岗，可能构成违法变更劳动合同。这种情况下，员工可以主张恢复原来的岗位，或者要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面调岗需与员工协商一致，否则可能构成违法变更。