解除劳动合同该赔付多少钱

结论：
解除劳动合同赔付金额分情况确定，合法解除且无需补偿的单位不赔付；应支付补偿的合法解除按工作年限计算补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况发生时，用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿。而在应支付经济补偿的合法解除情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年、月平均工资5000元的劳动者，合法解除获10000元补偿，违法解除则获20000元赔偿。如果遇到解除劳动合同赔付相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.解除劳动合同赔付金额分三种情况确定。用人单位合法解除且无需支付经济补偿，像劳动者严重违反规章制度，单位无需赔付。
2.用人单位合法解除但应支付经济补偿的，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者工作两年、月平均工资5000元，合法解除经济补偿为10000元，违法解除赔偿金则为20000元。

建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理劳动合同解除事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形，当劳动者存在严重违反规章制度等情况，单位不用对劳动者进行赔付。
（2）用人单位应支付经济补偿的合法解除，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者需留存好工作证明与工资流水等相关证据。不同解除情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔付金额，此时劳动者应认识到自身过错，积极寻找新的工作机会。

（二）用人单位合法解除需支付经济补偿时，劳动者要明确自己的工作年限和月平均工资，以此计算出应得的经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位合法解除合同，且劳动者严重违规，单位无需支付经济补偿。
2.若合法解除需支付补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作两年月均工资5000元，合法解除补偿10000元，违法解除赔20000元。