最低工资的赔偿金额究竟有多少

1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，要补齐差额。逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.计算赔偿金额，先算出当地最低工资与实际工资的差额，这是单位要补的。
3.劳动者主张加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令单位限期支付差额，单位逾期不付，劳动者才能要求加付。如当地月最低工资2000元，实际月工资1800元，单位先补200元，逾期不付，加付100-200元。

结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。当实际支付工资低于该标准时，就产生了补足差额的责任。若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。如当地月最低工资标准2000元，劳动者实际月工资1800元，用人单位需先补足200元差额，若逾期不付，加付赔偿金在100元至200元。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映。若对赔偿问题仍有疑问或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法行为，需支付差额部分，逾期不支付则要加付赔偿金。
1.赔偿确定及计算：先算出当地最低工资与实际工资的差额，这是单位需补足的部分。劳动者主张加付赔偿金，要先由劳动行政部门责令单位限期支付差额，逾期单位仍不支付，劳动者才可要求加付。例如当地月最低工资2000元，劳动者实际月工资1800元，差额200元由单位补足，若逾期不付，加付赔偿金在100元到200元。
2.建议：劳动者面对工资低于最低标准情况，应及时收集证据，向劳动行政部门反映。劳动行政部门要加强监管，及时处理劳动者的诉求，责令单位限期整改。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准，必须支付差额部分，这是保障劳动者基本权益的法定要求。当地最低工资标准是根据经济发展等多方面因素制定的，用人单位不能违反。
（2）若要获得加付赔偿金，劳动者需先通过劳动行政部门责令用人单位限期支付差额。只有在用人单位逾期不支付的情况下，劳动者才能主张加付赔偿金。
（3）加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一规定旨在督促用人单位及时足额支付工资。

提醒：
劳动者遇到工资低于当地最低工资标准情况，应及时保留证据，先向劳动行政部门反映，按法定程序主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位支付工资低于当地最低工资标准，应先收集工资条、银行工资流水等能证明实际工资的证据。
（二）与用人单位协商，要求其补足工资差额。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额。
（四）用人单位逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。